Купить Диплом колледжа 2014-2016г. | Дипломы и аттестаты +7 (499) 638-20-71

Купить Диплом колледжа 2014-2016г.

Купить Диплом колледжа 2014-2015г.

Проблема трудоустройства после сокращения штатов может затронуть даже тех работников, которые своевременно прошли курсы повышения квалификации и полностью уверены в своем мастерстве. Работодатель имеет возможность и право выбирать, особенно в том случае, если он предлагает сравнительно высокий по отношению к другим оклад и приятные бонусы в виде премий и льгот. Очень сложно попасть на такие должности, еще сложнее там удержаться, так как всегда найдется масса доброжелателей, готовых в любой момент подставить если не плечо, то ногу. Конкуренция на рынке труда рождает далеко не самые возвышенные отношения в коллективе. Каждый стремится удержаться на своем месте любой ценой, даже ценой репутации и хороших отношений с коллегами. Все стараются показать себя с самой выгодной стороны, попутно по возможности очернить коллегу, показать свою незаменимость и принизить значение другого. Суровое время не способствует личным связям и контактам. Хлебные места очень быстро распределяются между своими и мало кто может попасть в узкий круг лиц, занявших ключевые позиции в крупной компании. Даже обладая просто фундаментальными знаниями и немалым опытом не всегда можно рассчитывать на то, что этот багаж будет непременно востребован. Определенный процент везения может оказаться кстати, и некоторые после длительных бесплодных и безуспешных поисков наконец то обретают профессию своей мечты и коллег, которые будут работать как одна команда, нацеленная на успех и конечных результат.

Премии и бонусы в этом случае получают все независимо от занимаемой должности и коэффициента трудового участия. Мимолетный успех может быть замечен и оценен по достоинству, возведен в ранг системы и закреплен материально. Даже небольшие премии и бонусы могут оказать принципиальное значение при решении о трудоустройстве. Руководитель, который хочет создать целостный сплоченный коллектив, никогда не станет экономить на премировании, мотивации и поощрении для лучших сотрудников. Такой пример может послужить стимулом для остальных работать более продуктивно и с куда как большей отдачей.

Author: diplom